企业团队设计：好团队的基础3“忠诚：每个人都对企业和上司绝无二心”

　　狼会永远地忠诚于自己的团队，听从于头狼的指挥，并且服从于狼群的利益。同时，狼的忠诚也是针对同伴的，它严格地遵守狼群的秩序。为了团队的生存，狼可以牺牲掉自己的一切。这种忠诚的力量让狼始终思考什么是对狼群最有利的，一旦做出判断，就坚定不移地执行。

　　（1）狼性团队的基础就是忠诚

　　忠诚是一个团队发展的动力，也是它可以生存下去的基本素养。对团队成员来说（包括管理者），忠诚是最大的品德，也是做人之本。每个人都应忠诚于公司和上司，并同时忠诚于自己的事业，与团队荣辱与共，同舟共济。换句话说，你必须将公司当成自己的家，将工作当成自己的信仰，才能帮助团队成功，并同时获得个人的成就。

　　另外，忠诚并不是没有原则的“媚俗”，而是出于职业的“责任感”敬业地承担自己应尽的义务。忠诚的目的是为公司着想，为团队的发展出力，而不是功利地讨好上司。如果一个人忠诚的动机是后者，那么他在狼性团队中是待不下去的，一定会被淘汰出局。

　　（2）忠诚是每一名成员的财富

　　对员工个人来说，忠诚也是你一生的财富。它换来的不仅是上司的信任和同事的尊敬，还可以提升职业素养，帮你取得巨大的成就感，实现个人价值。当你具备忠诚的美德后，总有一天你会发现，随着团队的成长，你自己也变得成熟和强大了。它可以使你立足于任何一种团队，并使你获得成功的个人事业和良好的名声。

　　（3）忠诚保证了员工的主观能动性

　　在狼性团队的建设中，忠诚并不是生来就有的，它需要企业对员工的灌输和培育。我经常对参加培训的老板说：“在企业的狼性文化中，最重要的永远是你的员工，而不是你的客户。”因为客户可以不断地开拓，骨干员工却是比较固定的，他们的水平如何，才真正决定企业的生死。

　　所以，忠诚的价值就在于，它让员工像狼一样践行自己的使命，发挥主观能动性去把工作做好。上司要求他做到什么样，他就会不折不扣地完成，不会有丝毫水分。现在成功的企业家都特别重视忠诚文化的建设，通过狼性教育来使员工具备100％的服从力，让他们全心全意地为公司着想。